上海地区的策划推荐奇扬乐思品牌策划较有实力，在餐饮行业中做了不少案例，不仅能提升其餐饮店的美誉度，还有一系列比如VI手册、店面风格规划设计等。相比于同行中的价格也很有优惠，这样子的投入不仅合理，而且还能使品牌规范化，持续的建设有好处，至于营销推广之类的，或许他们实力不够，当然你有了品牌基础建设了，也可以双方结合做出方案，这样子也是可以的啊。
餐饮连锁品牌策划人不仅需要帮助企业制定品牌战略，还要帮助企业把战略细化，协助企业执行，以一步一步的带领企业实现战略目标。换句话说，餐饮连锁品牌策划人不是简简单单卖方案的人，而是会做冷板凳，能够将品牌理想变为现实的人。
注意！！！上面几位说的太虚了！
我是艺术设计系环境艺术设计专业的大三学生！我就我们学校几个专业给你介绍一下吧！
1环境艺术设计，主要学习及以后从事，室内外设计，景观设计，商业空间设计，建筑设计，陈设设计
2视觉传达设计，主要学习及以后从事，广告设计，书籍装祯，排版设计，插图绘画
3动漫画设计， 主要学习及以后从事，插图绘画，电脑三维动画制作，三维动画广告制作
4服装设计，主要学习及以后从事，服装剪裁，配装，材料学，服装展示
5装饰艺术设计，主要学习及以后从事，室内陈设，小产品设计，装饰画制作与鉴赏，产品包装
6会议展示设计，主要学习及以后从事，展台设计，舞台设计，照明设计及简单的室内设计
我的饭店生意一直不太好，后来跟中国著名营销大师王顺杰老师学习了他发明的免费吸引顾客进店的方法，老师根据我的情况教给了我改变经营困境的方法，教给了我如何让顾客越来越多的方法，并且还帮助我制定了适合我的营销方案，帮助我制定店内活动计划，是王顺杰老师帮助我改变了现在的困境，现在我已经从困惑走向成功。现在每天都有超过1000人以上排队就餐，我现在的生意非常火爆，顾客爆满，我的另一家分店也要马上开业了，强烈建议你一定要学这个方法，你也能做到和我一样。、、、劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
